Distribution · 2023-2024
« En 14 mois, 92% de nos collaborateurs concernés ont validé leur nouveau poste après reskilling. L'investissement OPCO a été remboursé en 8 mois. »
UPSKILLING B2B · DIAGNOSTIC GRATUIT · FINANCEMENT OPCO
Une équipe qui
monte en compétences.
Diagnostic, plan OPCO, exécution, ROI mesuré. 92% de complétion · 3,4× de ROI à 12 mois.
QualiopiTous OPCOFNE-Formation3,4× ROI moyenVincennes (94)
3,4×
de ROI à 12 mois.
Audit gratuit 60 min.
Audit gratuit 60 min.
Votre structure
TPE : budget formation limité, besoins urgents. ISCOF construit un plan court 30-80h ciblé sur les fonctions critiques. OPCO finance 100%.
3 leviers pour transformer.
Selon l'écart entre les compétences actuelles et la cible, on combine ces approches dans un plan unique.
↗
Upskilling
Évoluer dans son métier
Renforcer les compétences existantes pour absorber les évolutions du poste — nouvelle norme, outil, montée en responsabilité.
20-80h · OPCO ↗Reskilling
Changer de métier en interne
Reconvertir un collaborateur vers une fonction critique. Alternative au licenciement, sécurisation employabilité.
6-18 mois · FNE · ProA ↗Cross-skilling
Décloisonner les équipes
Faire monter en versatilité — compétences voisines pour fluidifier les flux et absorber les pics.
30-60h · OPCO4 étapes, un plan tenu.
Du diagnostic à la mesure d'impact, ISCOF prend en charge l'ingénierie et le pilotage.
01
Diagnostic
Cartographie compétences actuelles vs cibles. Identification leviers de financement OPCO.
Audit gratuit · 1h02
Plan
Construction du programme par profil : durée, modalités, certifications, calendrier, budget & ROI cible.
Devis sous 5 j03
Exécution
Délivrance présentiel/distanciel/hybride. Référent unique côté ISCOF, reporting mensuel.
Suivi continu04
Mesure
Évaluation à chaud, à froid (3 mois), impact business. Bilan présenté à la direction.
ROI documentéPME 65 personnes, 14 mois.
— 04 · NOS RÉSULTATS B2B · 2025
Sur les programmes déployés.
92%
complètent le parcours
87%
obtiennent leur certification
3,4×
de ROI moyen à 12 mois
Les questions de dirigeant.
Qui finance la formation ?
Votre OPCO via le plan de développement compétences. Pour les reskillings longs : FNE-Formation, Pro-A. Pour les transformations majeures : abondement employeur possible.
Combien de temps avant impact business ?
3-6 mois pour les programmes upskilling courts. 12-18 mois pour reskilling complet. Indicateurs métier suivis dès le démarrage.
Comment mesurer le ROI ?
Indicateurs négociés en amont (productivité, qualité, NPS interne, turnover). Bilan présenté à 6 mois et 12 mois. ROI moyen documenté : 3,4×.
Et si un collaborateur quitte en cours ?
Engagement de présence intégré au plan. Programmes modulaires : si départ, l'investissement OPCO est partiellement valorisable.
Audit gratuit 60 min.
SANS ENGAGEMENT · CONFIDENTIEL · RÉPONSE SOUS 24H