FINANCEMENT
Financer de vos formations
DEMANDEUR D’EMPLOI
En tant que demandeur d’emploi, vous avez la possibilité d’intégrer nos formations
dans le cadre des différents dispositifs de financement présentés ci-dessous :
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
Si vous êtes demandeur d’emploi INSCRIT AU POLE EMPLOI (indemnisé ou non). Les formations sont prises en charge à 100% via le dispositif POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi).
Conditions :
Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non.
Vous avez reçu une proposition d’emploi (CDD d’au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois) requérant une formation pour adapter vos compétences.
Cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public.
Statut :
Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle et à ce titre :
Vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ; si vous n’êtes pas indemnisé dès le premier jour de formation, une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) vous sera versée.
NB : ce financement ne concerne que les formations Métier, qui impliquent une période de formation suivie d’un CDI ou CDD de 12 mois minimum.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective
Si vous êtes demandeur d’emploi INSCRIT AU POLE EMPLOI (indemnisé ou non). Les formations sont prises en charge à 100% via le dispositif POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi).
Conditions :
Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non.
Vous avez été sélectionné(e) par le comité d’Admission de Devenez.fr.
Statut :
Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle et à ce titre :
Vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ; si vous n’êtes pas indemnisé dès le premier jour de formation, une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) vous sera versée.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité.
Le Compte personnel de Formation
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF, elles seront intégrées au CPF. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle
Salarié d’une entreprise de moins de 1000 personnes – ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif – vous êtes concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, et votre employeur vous propose d’être suivi en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
L’Aide Individuelle à la Formation
Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. Pôle Emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans les situations spécifiques.
Conditions :
Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour bénéficier d’une AIF (Aide Individuelle à la Formation)
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle Emploi. Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité.
L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi
L’Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE) permet, en complément de l’offre collective, le financement de formations professionnelles facilitant le retour, le maintien ou l’accès à l’emploi.
Lancé en 2018, le dispositif fait peau neuve afin de mieux répondre aux besoins des Franciliens.
SALARIÉ
En tant que salarié(e), vous avez la possibilité d’intégrer nos formations dans le cadre des différents dispositifs de financement présentés ci-dessous :
Fonds National de l’Emploi
Le FNE-Formation intervient alors pour soutenir et encourager ces formations qui sont profitables au salarié, qui renforce ainsi son employabilité en mettant à profit son temps d’inactivité, à l’entreprise, qui améliore sa compétitivité et qui sont également profitables à l’économie, en favorisant le développement de compétences attendues sur le marché du travail.
En contrepartie de l’aide, les entreprises sont tenues de maintenir dans l’emploi les salariés pendant toute la durée de la formation.
Conditions :
Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
La reconversion ou promotion par alternance ou Pro-A
« Pro-A » est un nouveau dispositif proposé aux salariés en CDI pour faciliter leur évolution ou leur réorientation professionnelle, via une formation en alternance visant une qualification reconnue ou une certification.
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF, elles seront intégrées au CPF. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).
CPF de transition professionnelle
Le congé individuel de formation (CIF) disparaît, remplacé par le CPF de transition professionnelle ou projet de transition professionnelle, destiné à accompagner un changement de métier ou de profession.
Conditions :
Vous devez justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
Vous devez avoir l’accord de votre employeur
