ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Objectifs
Maitriser les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier ARH : de la gestion administrative des salariés aux divers aspects du recrutement en passant par l’élaboration de tableaux de bords RH et de plans de formation !
Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaine
Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le secteur.
Modalités pédagogiques
Format
Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprise
Contenu
Pendant les cours, vous aurez des études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle
Support
Vos supports pédagogiques seront transmis en cours et sur une plateforme de formation à distance : ressources, exercices, quizz et classe en ligne.
Prérequis
Cette formation est ouverte à tout public titulaire du Baccalauréat ou diplôme de niveau 5
ISCOF
Modalités d'évaluation
Mises en situation Questionnaires Evaluation continue Dossier professionnel Entretien avec le jury A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels.
Métiers visés
Gestionnaire RH
Assistant(e) ressources humaines
Assistant(e) recrutement
Assistant(e) de formation
Chargé(e) des ressources humaines
Assistant(e) de gestion du personnel
Assistant(e) de gestion en ressources humaines
Assistant(e) de service formation
Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
Assistant(e) emploi formation
Assistant(e) carrière
Assistant(e) du service personnel
Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
Programme de la formation
CC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
- Savoir répondre au personnel concernant leurs droits et obligations
- Contribuer à l’élaboration de documents internes en lien avec les ressources humaines de l’entreprise
- Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
- Elaborer les documents de gestion des ressources humaines
- Rechercher les informations demandées par la hiérarchie et rédiger des documents de synthèse
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Planifier des entretiens et suivre leur réalisation en lien avec la direction
- Exploiter les comptes-rendus des entretiens en fonction des demandes de la hiérarchie
- Actualiser les supports RH
- Rédiger les profils de poste ainsi que les offres d’emplois sur les différents canaux de communication
- Présélectionner les candidats et assurer la gestion administrative des recrutements
- Participer à l’intégration du salarié
- Conduire certains entretiens
En complément de la formation
Accompagnement et préparation à la certification
Sensibilisation aux principes de développement durable dans le secteur professionnel visé
Module de Techniques de Recherche d’Emploi
Organisation pédagogique
Recrutement toute l’année – Un positionnement (Dossier, Tests et entretiens en amont de la formation) Délais d’accès à la formation : sur demande. Possibilité d’accompagnement VAE.
Durée et horaires de la formation :
Du lundi au vendredi de 9 h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Durée : 644h* au centre / 175h* en entreprise
CCP 1 : 320h*
CCP 2 : 324h*
*Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes
Financement
Demandeur d’emploi
Conseil Régional, Compte Personnel de Formation, Contrat de sécurisation Professionnelle, CPF de transition professionnelle, Aides individuelles…
Salarié
Compte Personnel de Formation, Pro A, CPF de transition professionnelle
Tarifs
Nous contacter
Bocar Toumbou
Directeur
Notre mission : Votre réussite
…
Contact
ISCOF – Notre entreprise est implantée en Ile de France et en région centre.
Nos champs de compétences couvrent les domaines de la mobilité externe notamment les bilans de compétences et des prestations de reclassement
